Что такое эйджизм и как он вредит каждому из нас

Главная / Трудовое право / Трудоустройство

Такое явление, как «эйджизм» – или, иначе говоря, дискриминация по возрастному признаку, прочно вошло в нашу действительность. На рынке труда эйджизм проявляется не только в дискриминации по возрасту, но и, как следствие, в ущемлении в заработной плате или в желании занять определенную должность, когда соискателю отказывают не из-за отсутствия профессиональных качеств, а из-за того, что он достиг определенного возрастного рубежа.

Эйджизм работает и в другую сторону, когда на работу не может устроиться слишком молодой сотрудник – к примеру, сразу после вуза.

👩‍🦳 Дискриминация на российском рынке труда

С эйджизмом борются все крупные западные компании, нанимающие работников. У нас не все так гладко – мы лишь в начале пути.

Проблема возрастной дискриминации на рынке труда стоит довольно остро. В первую очередь, это связано с тем, что возрастает число работников пенсионного и предпенсионного возраста. Это обусловлено как демографической ситуацией в стране, так и растущей экономической активностью пожилых людей. Последнее можно объяснить несколькими факторами: пенсиями, на которые сложно прожить достойно, и общей мировой тенденцией, когда пожилые ведут насыщенную социальную жизнь и не собираются «на покой».

Из-за того, что многие работодатели считали и продолжают считать возрастных сотрудников «отработанным материалом», государству даже пришлось принять закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста.

Как распознать настоящую вакансию в интернете. Памятка по безопасному поиску работыЧитатьВременные вакансии для безработных. Как будет реализовываться проектПодробнееУчет на бирже труда. Как долго можно получать пособиеСмотреть

Проблемы после 45 лет…

Чаще всего с эйджизмом сталкивается контингент от 45-47 лет. В этом возрасте уже гораздо сложнее найти новую работу, а при проблемах на прежнем месте такие сотрудники – первые кандидаты на сокращение.

Возрастная дискриминация встречается во всех отраслях, но наиболее она заметна в сферах, связанных с физическим трудом, и там, где труд, наоборот, более компьютеризированный, автоматизированный, то есть там, где нужно «шагать в ногу со временем». Также возрастные люди часто проигрывают там, где требуется хорошее знание иностранного языка.

С физически тяжелой работой все понятно. Что касается технологичных областей, то многие работодатели утверждают, что требования рынка стремительно меняются, чуть ли не ежегодно появляются новые технологии, которые активно внедряются в ежедневный труд, а знания тех, кому сейчас 45-50 лет, уже устарели. Мол, переучивать таких работников долго, дорого, да и они сами не всегда горят желанием учиться чему-то новому, а некоторые уже и не могут запомнить столько информации в отличие от их молодых конкурентов.

Но на самом деле это все отговорки. Нет ни одного социологического исследования, которое убедительно бы доказало, что возрастные сотрудники чаще сталкиваются с трудностями в применении современных технологий по сравнению с молодыми коллегами. Да, такие случаи действительно есть, но они не значат, что это явление – массовое. Более того, если взглянуть на вопрос с другой стороны, то зачастую оказывается, что именно возрастные работники «горят» своим делом, подавая пример коллективу, и являются профессионалами своего дела – хотя бы из-за накопленного опыта.

Что касается знания иностранных языков, то эта проблема действительно существует. Многие люди в возрасте не знают иностранного языка, а если они при этом работают в таких сферах, как IT, инженерия, финансы и т. п., то тем самым они отрезают себе доступ к знаниям, накопленным в мире, и проигрывают конкуренцию. Однако и работодатели редко заинтересованы в том, чтобы отправить таких сотрудников на обучающие курсы.

Немалую роль играют и стереотипы. Если работу ищет человек, которому 45-50 лет, то с большой долей вероятности его потенциальным руководителем окажется более молодой человек. А начальники хотят видеть в подчинении сотрудников моложе себя или хотя бы своих ровесников. Когда к ним приходит трудоустраиваться ровесник их родителей, молодые люди могут чувствовать себя некомфортно и, конечно, отказывают соискателю в должности – даже если он подходит по всем параметрам. Очень редкие компании проводят для своих менеджеров тренинги, где рассказывается, как управлять людьми старшего возраста.

…и до 25 лет

Гораздо реже, но встречается эйджизм, который работает в другую сторону – с ним сталкиваются молодые люди лет до 25, которые ищут работу сразу после вуза или на последних курсах университета. Камнем преткновения здесь становится отсутствие опыта.

Иногда в объявлениях о найме можно встретить что-то вроде «молодой амбициозный коллектив ищет сотрудника, можно после университета, без опыта работы». Здесь речь идет о низкой оплате – профессионал с опытом вряд ли на такую согласится, а молодому специалисту выбирать не приходится. Ведь если быть слишком переборчивым, то нужного опыта так и не наработаешь.

Вы сталкивались с дискриминацией по возрасту при приеме на работу?Лично – нет, но сталкивались мои знакомыеДа, прямо мне этого не говорили, но ясно давали понятьНет, не сталкивался(лась)

Где больше всего возрастных работников

Как правило, пожилым специалистам легче всего сохранить свои рабочие места в государственном секторе. В частных компаниях это встречается гораздо реже – только если человек не является действительно незаменимым специалистом.

Традиционно высокая доля пожилых работников в здравоохранении, образовании, науке, военно-промышленном комплексе и иных сферах с преобладающей ролью государства. Особенно это касается должностей с низкой или средней зарплатой.

Это объясняется тем, что государство предоставляет социальные гарантии, оплачиваемый отпуск, стабильную занятость и прочие преимущества, которые людям в возрасте зачастую важнее денег, поэтому они готовы мириться с невысокими зарплатами. В свою очередь, для молодых людей главную роль играет именно денежная составляющая. А государство, которое в силу низких зарплат не может найти замену работникам-пенсионерам, вынуждено продолжать трудовые отношения с ними.

❗ Можно ли доказать дискриминацию при приеме на работу

Разумеется, официальной дискриминации при трудоустройстве у нас нет. Работодатель обязан оценивать соискателя исключительно по профессиональным и деловым качествам. Под деловыми качествами понимается способность человека выполнять требуемые трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (специальность, квалификация и т. д.).

Иногда к соискателям могут предъявляться дополнительные требования, но в строго установленных законом рамках. Например, к педагогам или работникам транспорта.

Права работников защищает п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1, который прямо указывает, что в объявлениях о найме на работу не допускаются какие-либо упоминания о прямом или косвенном ограничении прав или, наоборот, о преимуществе в зависимости от возраста, расы, пола, национальности, происхождения и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами соискателя. Лица и организации, указывающие подобную информацию в объявлениях, несут административное наказание в виде штрафа.

Крупные порталы по поиску работы стараются выполнять требования законодательства. Мелкие сайты по-прежнему кишат объявлениями, которые ущемляют права потенциальных работников, причем не только возрастных. Например, «требуются рабочие-славяне» или «работа для симпатичной девушки».

Но нужно понимать, что, даже если в объявлении о найме не прописаны дискриминирующие требования, то на практике это еще ничего не значит. Даже если соискатель подходит по всем профессиональным критериям, но работодатель не хочет видеть его из-за возраста (или пола, национальности), то причина для официального отказа всегда найдется.

Никто не будет прямо отказывать в должности из-за возраста. Поэтому доказать, что вас не взяли на работу по причине дискриминации, практически невозможно.

Однако помните, что, согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, если человеку отказали в заключении трудового договора, он имеет право потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменной форме. Работодатель обязан сделать это в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования. Но признать основание в отказе при приеме на работу дискриминационным можно только в судебном порядке.

В случае если работодатель письменно сообщил о причинах отказа при приеме на работу, и эти причины носят дискриминационный характер, работник вправе на основании ст. 3 и ст. 64 Трудового кодекса РФ, а также п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 обратиться в суд с требованием признать факт дискриминации при отказе при приеме на работу, следовательно, признать такой отказ незаконным и потребовать от работодателя компенсацию морального вреда.

Нацпроект Демография: как после 50 лет бесплатно освоить новую профессию и получать стипендию во время обученияЧитатьКак будут считать зарплату в 2021 году. Изменение методики расчета МРОТ, поправки для дистанционных работниковПодробнееЗачем работодатели интересуются страничкой сотрудника в соцсети. Могут ли уволить за неподобающий контентСмотреть

✅ Как человеку в возрасте повысить шансы на трудоустройство

После 45-летнего возраста человеку приходится повышать свою привлекательность на рынке труда, если он хочет быть конкурентоспособным. В этом случае можно:

  1. Постоянно следить за развитием цифровых технологий. Нужно быть в курсе новинок, уметь пользоваться гаджетами, популярными приложениями, исследовать новые программные продукты. Стоит помнить, что цифровые технологии не ограничиваются поисковиками Яндекс и Google.
  2. Поддерживать профессиональный уровень. В любых областях придется следить за новыми практиками, инструментами или теориями, которые появляются в той отрасли, где занят человек. Работодатель оценит тягу к получению новых знаний, а возрастной работник сможет с легкостью потягаться с более молодым за счет профессионализма.
  3. Обращать внимание на коммуникацию. Даже если человек старше, ему не стоит думать, что из-за возраста он истина в последней инстанции. Нужно быть готовым к диалогу с молодежью, понимать и принимать чужую точку зрения, уметь вписываться в разновозрастный коллектив.

К сожалению, возрастная дискриминация пока очень распространена на отечественном рынке труда, а законодательство в части защиты прав возрастных сотрудников мало проработано.

❓ Часто задаваемые вопросы

Дискриминация по возрасту как-то урегулирована законодательно?

Да, она прямо запрещена п. 6 ст. 25 Закона РФ №1032-1.

Куда можно пожаловаться, если мне дали понять, что в устройстве на работу мне отказали именно из-за возраста?

Сначала нужно получить письменный отказ работодателя, а потом с этим отказом обращаться в суд.

Правомерно ли указывать в вакансии ограничение по возрасту? Если да, то в каком случае это уместно?

Правомерно, если это прямо предусмотрено законодательством. Например, при подземных работах и т. п.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Мы вешаем друг на друга ярлыки. Пытаясь составить мнение о человеке, мы опираемся на самые очевидные данные: пол, возраст, расу, национальность, уровень дохода и образования. Такая тактика, с одной стороны, вполне естественна, но при этом она лежит в основе множества стереотипов, конфликтов и различных видов дискриминации. Одна из проблем, к которой приводит наша склонность судить о людях поверхностно, — эйджизм.

Что такое эйджизм

В узком смысле это дискриминация людей по возрастному признаку. В широкомЧасто задаваемые вопросы: эйджизм — создание и транслирование стереотипов о людях определённого возраста. Эйджизм может проявляться на уровне личных предрассудков, например когда кому‑то кажется, что все пожилые люди сварливые и консервативные. А может принимать куда более чудовищные масштабы, когда определённую группу людей ущемляют в правах из‑за возраста уже на государственном уровне.

К счастью, такое случается в основном на страницах антиутопий, а в реальном мире всегда вызывает большой резонанс. Например, в 2006 году лидер Туркменистана отказалсяПенсионеров Туркменистана лишили выплат платить пенсии пожилым людям, у которых есть дети, а остальных предлагал лишить жилья и переселить в дома престарелых.

От эйджизма могут страдать любые возрастные группы. Детям отказывают в праве на собственное мнение, подростков считают безответственными и неуправляемыми, от тридцатилетних требуют определённого набора достижений (семья, дети, квартира, хорошая работа и зарплата). Но больше всех, конечно, достаётся пожилым людям. И это не только их проблема. Эйджизм вредит обществу в целом и касается каждого из нас.

Как проявляется эйджизм

1. Людям в возрасте и начинающим специалистам сложно устроиться на работу

Среди опрошенных россиян 37% отмечают: им отказывалиРабота и возраст в приёме на работу из‑за того, что они для неё «слишком молоды»; 60% — из‑за того, что «слишком стары». По другим даннымВозраст — одна из основных проблем трудоустройства лиц в возрасте 45 лет и старше, с возрастной дискриминацией, в зависимости от региона, сталкивались до 98% опрошенных. Соискатели старше 45 лет получают в среднем 1,8 приглашения на собеседование — это в два‑три раза меньше, чем у кандидатов помладше. Длительность поиска работы после 45 тоже возрастает и в 40% случаев доходит до полугода.

Многие работодатели хотятРыцари печального возраста видеть в своей команде только молодых и амбициозных, тех, кто знаком с современными технологиями, быстро учится, легко уживётся в коллективе, не будет ходить по врачам и не уйдёт на пенсию через 5–7 лет. В результате все, кто не попадает в эту категорию, рискуют остаться за бортом, поэтому вынуждены хвататься за неквалифицированный и низкооплачиваемый труд или соглашаться на чёрную зарплату.

В 2019 году только 40% предпенсионеров в России были трудоустроеныНезаслуженный отдых: 60% граждан предпенсионного возраста не работают официально.

И всё это ужасно несправедливо: по словам самих работодателейРыцари печального возраста, возрастные кандидаты более опытны и эффективны, чем их молодые коллеги, и готовы уделять задачам больше времени.

Проблему признаютЭйджизм на рабочих местах и международные организации: с предвзятым отношением сталкиваются люди по всему миру.

Слишком молодым кандидатам наниматели тоже отказывают. Например, в опросе День студента: зачем идти учиться? ВЦИОМ 55% респондентов назвали невозможность устроиться на работу одной из главных сложностей на старте карьеры. Да, можно сказать, что дело здесь не в возрасте, а в отсутствии опыта, но эти две проблемы тесно переплетены. И получается, что сначала человека не берут, потому что он ещё молод, а спустя много лет — потому что он уже не молод.

При этом такая предвзятость (что к пожилым кандидатам, что к молодым) вредит не только соискателям, но и компаниям в целом. По данным исследованийWhy diversity matters, бизнес более устойчив, если коллектив разнообразен по полу, возрасту и национальности. Этот принцип действуетGoogle diversity annual report 2019 в ряде крупных компаний, например в Google.

2. Пожилым людям отказывают в праве быть привлекательными

Красивым и сексуальным по умолчанию считается только юное и стройное тело. В большинстве каталогов одежды вы увидите молодых подтянутых моделей, чья внешность соответствует общепринятым стандартам. Тем, кто в эти стандарты не вписывается, очень сложно подобрать одежду.

Пожилые люди редко ходят по подиуму или снимаются в рекламе одежды и косметики. Они не смотрят на нас с билбордов и глянцевых журналов.

Их словно исключают из мира моды, из круга красивых и сексуальных, давая понять, что всё это только для молодых, а они уже своё пожили.

Пожилым отказывают в праве на интимную жизнь. Так, 50‑летняя Мария Мораиш из Португалии в 1995 году по вине врачей лишилась возможности заниматься сексом и потом судилась с ними. Однако суд пыталсяSex for Women After 50 Is Important After All, European Court Rules отказать женщине в компенсации, потому что в её возрасте секс уже не так важен. Деньги Мария всё же получила, но случай хорошо показывает отношение к пожилым людям.

Дейтинговое приложение Tinder пошлоTinder settles age discrimination lawsuit with $11,5 million worth of Super Likes ещё дальше и предлагало более дорогую подписку для тех, кому за 30. Вроде как, извините, вы уже не первой свежести, извольте платить больше, чем остальные.

Ситуация постепенно меняется: фотографы делают проекты о стильных пожилых людях, открываются целые модельные агентства. О сексе в старшем возрасте пишут статьи и научные работы. 80‑летняя Йоко Оно фотографируетсяЗачем нам Йоко Оно в чулках. Последнее слово в споре о календаре Pirelli для календаря Pirelli в коротких шортах и чулках. Бренды стремятся показать, что естественная старость может быть эстетичной. Например, в рекламе Dove одна из героинь не желает красить седые волосы, потому что они и так красивые.

Но это всё касается в большей степени западных стран. В России пожилые люди представлены в медиа и рекламе однобоко — в образе стереотипных бабушек и дедушек, которых интересуют только домашние дела и забота о близких.

3. Людей в возрасте не хотят обследовать и лечить

К пожилым врачи относятсяГеронтологический эйджизм в учреждениях здравоохранения и социальной защиты и направления его преодоления не так внимательно, как к пациентам помоложе. Многие жалобы списывают на возраст и просто разводят руками: что вы хотели, старость. В результате страдает качество жизни и растёт риск не диагностировать вовремя тяжёлое заболевание, которое можно было бы выявить на ранней стадии.

Главный внештатный гериатр Минздрава Ольга Ткачёва рассказывалаЛечить до последнего вздоха? изданию «Росбалт» о нескольких подобных случаях из своей практики. Например, о том, как пожилой мужчина жаловался на боли в спине, но его даже не направили на рентгенографию — просто прописали противовоспалительные мази. А через три месяца выяснилось, что у человека рак лёгких с метастазами.

С похожими проблемами могут сталкиваться и подростки: их недомогания часто связывают с переходным возрастом и не всегда готовы детально с ними разбираться.

4. К пожилым плохо относятся

В результате индустриализации люди постепенно перешли от патриархальной, многопоколенной модели семьи к нуклеарной. Она состоит из родителей и (возможно) детей, но исключает бабушек, дедушек и всех остальных родственников. В этом есть плюсы: молодым зачастую спокойнее и комфортнее жить отдельно. Но есть и существенный минус: пожилые люди оказались отрезаны от остального социума и пока не понимают, что с этим делать.

Мир как бы вытесняет тех, кому уже исполнилось 50. По даннымДискриминация пожилых людей ВОЗ, 60% пожилых людей сталкиваются с дискриминацией и неуважением в обществе. Каждый шестой человек старше 60 лет за 2018 год хотя бы раз подвергалсяПлохое обращение с пожилыми людьми жестокому обращению в быту.

Но даже если ничего такого в семье не происходит, к пожилому родственнику могут относиться формально и немного снисходительно. Людей в возрасте в целом считаютA Social Psychological Perspective on the Stigmatization of Older Adults старомодными, скучными, одинокими и слабыми. Им отказывают в праве на самовыражение и авантюризм.

Пенсионер, который захочет получить второе высшее, сделать себе красный ирокез или начать карьеру в IT, рискует столкнуться с насмешками и непониманием: куда тебе, лучше бы о душе думал и внуков нянчил.

Интернет и социальные сети вроде должны были всех сблизить и сократить пропасть между людьми разного возраста. Но иногда возникает ощущение, что она лишь расширяется: пожилые менее уверенно пользуются техникой, не успевают за актуальной повесткой, иногда ведут себя не очень уместно (неправильно используют мемы и сленг, не понимают шуток), группируются в отдельных сообществах или даже на отдельных платформах. А часто и вовсе не знают, что такое мессенджеры и соцсети.

Во всём этом, конечно, замешаны не только стереотипы или жестокость, но и банальный конфликт поколений. 60‑летние пытаются учить юных жизни, доказывая их инфантильность и безответственность, а молодёжь огрызается, используя ставшую мемом фразу «Ок, бумер». Причём делается это не только в интернете, но и, например, в новозеландском парламенте.

Обе стороны можно понять, но ни к чему хорошему это противостояние всё равно не ведёт. Исследования показываютLongevity increased by positive self‑perceptions of aging, что пожилые люди, негативно воспринимающие старение, живут на 7,5 года меньше, чем те, кто настроен позитивно.

Что мы можем с этим сделать

По прогнозамDecade of healthy ageing ВОЗ, из‑за увеличения продолжительности жизни численность людей старше 60 лет к 2030 году вырастет до 1,4 миллиарда человек и составит одну шестую населения планетыК 2030 году численность населения мира увеличится на миллиард человек. Многие из этих людей могли бы работать, платить налоги, быть активными потребителями товаров и услуг. Но вместо этого будут вынуждены уйти на пенсию, мыкаться без нормальной работы и оставаться в социальной изоляции. Поэтому и для экономики, и для общества в целом важно, чтобы пожилые были включены в активную жизнь.

Многие страны делают шаги в этом направлении. Например, США одними из первых отменили принудительный выход на пенсию, а за дискриминацию сотрудников по возрасту американских работодателей наказывают штрафами и санкциями. В результате доля трудящихся людей старше 60 лет заметно возрослаThe abolition of mandatory retirement, and how it changed America in unexpected ways.

В России работодатель с недавних пор не имеетЗакон по защите граждан предпенсионного возраста принят в третьем чтении права просто так уволить человека предпенсионного возраста или не взять его на должность. За это можно получить штраф до 200 000 рублей или попасть на обязательные работы на срок до 360 часов. Кроме того, в вакансиях нельзя Федеральный закон «О внесении изменений в Закон Российской Федерации „О занятости населения в Российской Федерации“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 02.07.2013 № 162‑ФЗ указывать пол и возраст желаемого кандидата.

В Москве для активных горожан действует программа «Московское долголетие», которая позволяет бесплатно ходить на курсы, заниматься спортом, вступать в клубы по интересам. Некоторые бренды делают социальную рекламу, которая призывает быть терпимее к пожилым людям, не избегать общения с ними. Вот, к примеру, ролик Tele2, который показывает, как важно учить своих бабушек и дедушек пользоваться интернетом.

Увы, запреты всё ещё можно обойтиЗа давностью лет: в РФ не заводят дела за увольнение предпенсионеров, а программа, работающая только в столице, не решает проблему глобально. Однако каждый из нас может внести свой вклад, если начнёт с себя. Не станет закатывать глаза или смеяться, когда подросток рассказывает о своих переживаниях. Возьмёт на работу кандидата старше 50 лет и, если нужно, поможет ему адаптироваться в молодом коллективе. Научит бабушку оплачивать счета через приложение. В конце концов, просто проявит чуть больше терпения к пожилому человеку, который задерживает очередь или чего‑то не понимает с первого раза.

А вы сталкивались с эйджизмом? Делитесь историями в комментариях. 

Приветствую Вас, друзья!

Как известно, люди в современном мире предпочитают не объединяться, а разделяться по целому ряду признаков, включая национальность, религию, пол, сексуальную ориентацию, социальный статус и т.д. К явлению схожего типа относится эйджизм, о котором и пойдет речь далее.

Что такое эйджизм?

Эйджизм — это дискриминация людей по возрастному признаку, т.е. готовность одного человека сотрудничать и взаимодействовать с другим базируется на основе соответствия индивидуума установленному заранее возрастному критерию. Слово эйджизм образовано от английского «age» (в переводе — возраст).

Выделяют две разновидности эйджизма:

  1. негативное отношение молодежи по отношению к людям старшего поколения;
  2. негатив взрослых по отношению к молодежи и подросткам.

Следовательно, под термином «эйджизм» понимается негативное отношение человека к людям не его возраста. В любом современном обществе эйджизм является наиболее распространенной формой дискриминации, оставляя далеко позади себя все остальные ее виды.

В основе описываемого феномена лежат укоренившиеся в обществе возрастные стереотипы. При этом, несмотря на свою повсеместную распространенность, эйджизм относится к наименее исследованной разновидности дискриминации. С ее проявлениями можно столкнуться во всех областях человеческого взаимодействия, в том числе в профессиональной, медицинской, педагогической, семейной и социальной сферах.

Термин «эйджизм» возник в конце 1960-ых гг., его автором является Роберт Батлер, занимавшийся в те годы вопросами ущемления прав пожилых людей. Со временем этот термин получил широкое распространение и начал использоваться как при определении негатива, направленного в сторону людей старшего поколения, так и к молодежи.

Примеры эйджизма

Чаще всего эйджизм проявляется в виде предрассудков на бытовом уровне, к примеру, многие считаю всех пожилых людей сварливыми и отставшими от жизни. Но указанное явление способно приобретать и гораздо большие масштабы, при которых значительные группы людей ущемляются в правах по причине возраста на государственном уровне.

Так, в молодости почти всех обвиняют в незрелости и отсутствии жизненного опыта. Часто в трудовом коллективе молодых специалистов не желают слушать более возрастные сотрудники, высказанные ими предложения обычно игнорируются, а иногда над ними откровенно насмехаются и не доверяют ответственных заданий. К тому же, при устройстве на работу почти всегда требуется опыт, а его у недавно закончивших учебу молодых людей нет в принципе.

Но и с людьми старшего поколения все не так просто. Большая часть работодателей настроена к ним резко негативно, поскольку считает возрастных работников не слишком сообразительными и энергичными. К тому же, почти все работодатели, как и многие представители молодежи, твердо убеждены в том, что пожилые люди плохо разбираются в современных технологиях и совсем не умеют обращаться с компьютерами и оргтехникой.

Еще одним наглядным примером эйджизма является отношение к людям старшего поколения представителей модной индустрии. На страницах подавляющего большинства каталогов одежды появляются исключительно молодые и подтянутые люди, а всем остальным, не вписавшимся в предложенные стандарты, довольно сложно подобрать для себя красивую и стильную одежду. И касается это в первую очередь пожилых людей, которым предписывается просто доживать свой век как придется.

Причины эйджизма

Существование в обществе возрастной дискриминации обусловлено перечнем внешних и внутренних факторов. Основы подобного поведения закладываются еще в раннем возрасте, после чего постепенно оформляются в стойкий и хорошо усвоенный стереотип. Причины описываемого феномена скрыты в общественном сознании, где они давно сформировались и надежно закрепились. К числу основных стереотипов, которые прочно укоренились в обществе и провоцируют проявление эйджизма, относятся следующие:

  • Люди старшего поколения не способны качественно и оперативно выполнять возложенные на них профессиональные задачи (на самом деле данный стереотип часто опровергается на практике);
  • Старики никогда не смогут разобраться в современной технике и новых технологиях;
  • У пожилых людей замедлена реакция, они с трудом соображают;
  • Индустрия моды и красоты заинтересована в большом количестве молодых и активных потребителей;
  • Все пенсионеры являются немощными и больными людьми, настоящей обузой для государства;
  • Производителям в современном обществе потребления нужны исключительно молодые и платежеспособные клиенты, к тому же, им в разы проще навязать моду на те или иные вещи и материальные ценности;
  • Пожилые люди утратили способность обучаться.

Как указывалось выше, эйджизм не обошел стороной подростков и молодых людей, которые чаще всего подвергаются регулярной критике за свои музыкальные предпочтения и неспособность разбираться в жизни. Возрастная дискриминация детей имеет схожие причины и признаки, к тому же дети являются зависимыми членами общества, а потому вынуждены терпеть все нападки взрослых и направленный на них негатив.

Способы борьбы с эйджизмом

Борьба с эйджизмом представляет собой сложный и длительный процесс, который, возможно, потребует даже государственного вмешательства и принятия соответствующих законодательных решений. Однако далеко не все проблемы можно решить банальными запретами, в особенности тогда, когда речь идет о давно и прочно укоренившихся в общественном сознании предрассудках. На изменение менталитета могут уйти десятки, а то и сотни лет, но бороться с возрастной дискриминацией можно и самостоятельно, взяв на вооружение приведенные ниже советы и рекомендации:

  • Начните с себя. Для начала попробуйте избавиться от собственного предвзятого отношения и к молодым, и к пожилым людям;
  • Развивайтесь. Уделяйте больше времени саморазвитию и самообразованию, ведь статус образованного, думающего и начитанного человека не только сделает вас интересным собеседником для представителей всех возрастных групп, но и оградит от упреков в неопытности и незнании;
  • Учитесь отстаивать собственное мнение. Как известно, истина рождается в споре, но ее нужно не просто найти, но и обосновать. Для этого вам пригодится уверенность в себе и готовность отстаивать собственную позицию, подкрепляя каждое сказанное слово фактами;
  • Попробуйте выйти из зоны комфорта. О выходе из зоны комфорта говорится сейчас много, часто, и не всегда по делу, но суть данного явления довольно проста — не нужно опасаться новшеств и бояться менять привычный образ жизни и мышления.

Естественно, борьба с эйджизмом является длительным и сложным процессом, требующим комплексного подхода. Но искоренив в себе раз и навсегда возрастные предрассудки, вы сможете избежать целого ряда серьезных психологических проблем, когда сами (что неизбежно) окажетесь в числе людей пожилого возраста.

Заключение

Эйджизм, т.е. дискриминация людей по возрастному признаку, является самой распространенной разновидностью дискриминации в современном мире, его проявления встречаются во всех обществах, странах и культурах нашей планеты. Под эйджизмом понимается и негативное отношение к пожилым людям, и возрастная дискриминация молодежи, а также детей и подростков. Борьба с этим широко распространенным и крайне негативным феноменом, по сути, представляет собой борьбу с предрассудками и стереотипами, а потому начинать ее необходимо с себя.

ТолкованиеПереводЭйджизм</dt>
Часть серии статей о дискриминации
Основные формы

Расизм ·Сексизм ·Ксенофобия ·Дискриминация по возрасту ·Религиозная нетерпимость

Специфические формы

Социальные Дискриминация инвалидов  ·Дискриминация наркоманов ·Элитизм ·Гомофобия ·Мизандрия ·Мизогиния ·Трансфобия

Против наций, этносов и их объединений

Азербайджанцев ·Американцев · Арабов ·Армян · Австралийцев · Канадцев · Каталонцев · Китайцев ·Англичан · Французов · Немцев · Igbo · Indian · Иранцев · Ирландцев · Итальянцев · Японцев ·Евреев · Малайцев · Мексиканцев · Пакистанцев ·Поляков · Португальцев · Цыган · Румын ·Русских · Шотландцев · Сербов ·Славян ·Украинцев · Турок

Против религий

Атеизм · Бахаи · Католичество ·Христианство · Индуизм ·Иудаизм · Мормонизм ·Ислам · Неоязычество · Протестантизм · Новые религиозные движения

Проявления

Рабство · Расовое профилирование (англ.) ·Линчевание · Язык вражды (англ.) ·Преступление на почве ненависти ·Геноцид(примеры) ·Этноцид ·Этнические чистки ·Погром · Расовая война · Религиозное преследование · Атаки на геев ·Кровавый навет ·Чёрная легенда ·Патернализм · Жестокость полиции ·Жестокое обращение с животными ·Гетто за партами ·Стигматизация

Движения
Дискриминационные

Арианизм · Группы ненависти · Каханизм ·Ку-клукс-клан · Нативизм ·Неонацизм ·Американская нацистская партия ·Национальная партия (ЮАР) · Супрематизм

Антидискриминационные

Аболиционизм ·Антифа ·Гражданские права ·ЛГБТ-движение · Женское / Всеобщее избирательное право ·Феминизм ·Маскулизм · Права мужчин (англ.)  · Отцовские права (англ.) ·Права ребёнка · Права молодёжи (англ.) · Права инвалидов (англ.) (Стратегия включения (англ.)) · Права аутизма (англ.) · Equalism ·Права животных

Линии поведения

ДискриминационныеРасовая / Религиозная / Половая сегрегация ·Апартеид · Практика «красной черты»  ·Концлагеря ·Этнократия

АнтидискриминационныеЭмансипация ·Гражданские права · Десегрегация ·Интеграция · Равные возможности

ПротиводискриминационныеПозитивная дискриминация ·Расовая квота · Резервация (Индия) · Репарация · Forced busing · Равенство в трудоустройстве (Канада)

Законодательство

Дискриминационные законы Антимиссегенация · Антииммиграция · Законы об иностранцах и подстрекательстве к мятежу (англ.) ·Законы Джима Кроу · «Чёрные кодексы» · Законы об апартеиде · Ketuanan Melayu ·Нюрнбергские законы

Антидискриминационные законы Антидискриминационные действия · Антидискриминационный закон ·14-я поправка ·КДО ·КЛРД ·КЛДЖ · МКПНПА · Конвенция МОТ № 111 (англ.) · Конвенция МОТ № 100 (англ.)

Другие формы

Спесиецизм ·Непотизм · Панибратство · Колоризм · Лингвицизм ·Этноцентризм · Триумфализм · Экономическая дискриминация

Родственные темы

Изуверство ·Предрассудки · Господство ·Нетерпимость ·Терпимость · Многообразие ·Мультикультурализм ·ПодавлениеПолитическая корректность · Дискриминация наоборот ·Евгеника ·Нацистская расовая политика ·Обвинения Израиля в апартеиде

Портал Дискриминация

Дискриминация по возрасту, эйджизм — дискриминация человека на основании его возраста[1]. Широко распространена во всех сферах жизни общества. Как в формальных, так и в неформальных. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста.

Формы

  • Эдалтизм — нанесение молодому человеку обиды более старшим, при котором акцент делается на его молодости.[2] Этим человеком может быть родитель, опекун, родственник, старший брат или сестра, школьный друг, прохожий, учитель и т. д.

Это явление считается одной из центральных причин страха людей перед некоторыми эмоциями: они могут напомнить о прошлом, когда человек был беспомощным и зависимым.[3]

  • Джэйнизм — предпочитают молодых людей более старшим. Это включает политические взгляды, коммерческие функции, и культурные условия, когда предполагается, что жизнеспособность и/или физическая красота молодежи больше, чем у людей в зрелом возрасте.
  • Эдалтоцентризм — преувеличеный эгоцентризм взрослого населения[4].
  • Хроноцентризм — уверенность в том, что определенная эпоха человечества превосходит все предыдущие и/или бывшие времена.

Дискриминация по возрасту может привести к развитию опасений по возрастным группам, в частности:

  • Педофобия — страх младенцев и детей
  • Эфебофобия — боязнь молодежи[5].
  • Геронтофобия — страх пожилых людей [6].

Ссылки и литература

  1. T. (Ed.) Nelson Ageism: Stereotyping and Prejudice against Older Persons. — MIT Press, 2002. — ISBN ISBN 978-0-262-64057-2
  2. Lauter And Howe (1971) Conspiracy of the Young. Meridian Press.
  3. Scraton, P. (1997) «Childhood» in «crisis»? Routledge. p. 25.
  4. De Martelaer, K., De Knop, P., Theeboom, M., and Van Heddegem, L. (2000) «The UN Convention as a Basis for Elaborating Rights of Children In Sport, » Journal of Leisurability. 27(2), pp. 3-10.
  5. Fletcher, A. (2006) Washington Youth Voice Handbook. CommonAction.
  6. Branch, L., Harris, D. & Palmore, E.B. (2005) Encyclopedia of Ageism. Haworth Press. ISBN 078901890X
</dd>

Wikimedia Foundation. 2010.

</dl>Синонимы: Используемые источники:
  • https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/eydzhizm.html
  • https://lifehacker.ru/ageism/
  • https://dnevnik-znaniy.ru/obshestvo/chto-takoe-ejdzhizm.html
  • https://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/1208075

Скажите что-нибудь